Sta per cominciare il Master in Mental Training & Coaching e credo sia utile pianificare, (utile anche per chi non partecipa), che cosa si desidera raggiungere nei prossimi sette mesi. E’ un modo per focalizzare la nostra attenzione e dedicare il nostro tempo ed energia a quello che ci rende migliori come persone e professionisti.
Partire con buone intenzioni, fin da subito, aiuta a focalizzare nel breve periodo l’atteggiamento con il quale si desidera partecipare: con pragmatismo, curiosità e desiderio di migliorarsi. Spero!
Ma è ponendoci obiettivi di medio termine che riusciamo a dare forma alla persona che intendiamo diventare.
Per questo duplice scopo, focalizzati sia sul breve che sul medio periodo, dovremo essere ’centrati’ su noi stessi e ispirati da buone intenzioni.
Gli obiettivi che ci proporremo esprimeranno la nostra unicità e diversità dagli altri. Saranno l’occasione per definire il nostro impegno e le nostre forze per concretizzare un progetto dall'inizio alla fine.
Non ha importanza se riguarderà la presenza attiva, la stesura di un testo, l’esercizio di una migliore comunicazione, il raggiungimento di un traguardo professionale. Quello che conta consisterà nel mettere in circolo le nostre energie e dare forma ad azioni concrete.
Sono sicuro che in questo momento, per molti di noi, questo accade già. Siamo impegnati su molteplici fronti e facciamo tante cose ogni giorno, con costanza. Ma non è per tutti così. Molti di noi sono alla ricerca della migliore definizione di cosa valga la pena cercare e realizzare, non solo nel lavoro, ma nella vita.
E allora è bene, per tutti a questo punto, definire gli obiettivi in modo utile e pragmatico come si fa in azienda, quando si cerca di concretizzare ciò che vale la pena realizzare da subito per la sopravvivenza e il benessere di tutti.
Per inciso, nel nostro piccolo, siamo più complessi di un’azienda e abbiamo bisogno di un buon manager interiore.
Un obiettivo dovrebbe essere SMART (intelligente) e soddisfare alcuni criteri:
dovrebbe essere specifico e strategico, ma anche semplice; misurabile e motivante; allineato ai nostri valori e diretto all’azione; raggiungibile, pertinente e orientato al risultato; definito nei tempi e tracciabile. Amazon insegna.
Di sicuro dovremo scegliere obiettivi personali che, proprio perché dipendono da noi, ci aiuteranno a scegliere cosa vale la pena perseguire e lasciare indietro.
Abbiamo tutti poco tempo, energia e attenzione a disposizione. Sono risorse limitate che ci invitano a spendere bene quello che abbiamo e in taluni casi anche a sacrificarci. E allora è utile avere la mente aperta, anche su molti obiettivi, ma capaci, quando serve, di dedicarci alle cose che veramente contano per noi. Capaci di ridurre l’idea di arrivare dappertutto e di scegliere con oculatezza come investire il nostro tempo e le nostre energie.
Buon lavoro! A tutti!
Partire con buone intenzioni, fin da subito, aiuta a focalizzare nel breve periodo l’atteggiamento con il quale si desidera partecipare: con pragmatismo, curiosità e desiderio di migliorarsi. Spero!
Ma è ponendoci obiettivi di medio termine che riusciamo a dare forma alla persona che intendiamo diventare.
Per questo duplice scopo, focalizzati sia sul breve che sul medio periodo, dovremo essere ’centrati’ su noi stessi e ispirati da buone intenzioni.
Gli obiettivi che ci proporremo esprimeranno la nostra unicità e diversità dagli altri. Saranno l’occasione per definire il nostro impegno e le nostre forze per concretizzare un progetto dall'inizio alla fine.
Non ha importanza se riguarderà la presenza attiva, la stesura di un testo, l’esercizio di una migliore comunicazione, il raggiungimento di un traguardo professionale. Quello che conta consisterà nel mettere in circolo le nostre energie e dare forma ad azioni concrete.
Sono sicuro che in questo momento, per molti di noi, questo accade già. Siamo impegnati su molteplici fronti e facciamo tante cose ogni giorno, con costanza. Ma non è per tutti così. Molti di noi sono alla ricerca della migliore definizione di cosa valga la pena cercare e realizzare, non solo nel lavoro, ma nella vita.
E allora è bene, per tutti a questo punto, definire gli obiettivi in modo utile e pragmatico come si fa in azienda, quando si cerca di concretizzare ciò che vale la pena realizzare da subito per la sopravvivenza e il benessere di tutti.
Per inciso, nel nostro piccolo, siamo più complessi di un’azienda e abbiamo bisogno di un buon manager interiore.
Un obiettivo dovrebbe essere SMART (intelligente) e soddisfare alcuni criteri:
dovrebbe essere specifico e strategico, ma anche semplice; misurabile e motivante; allineato ai nostri valori e diretto all’azione; raggiungibile, pertinente e orientato al risultato; definito nei tempi e tracciabile. Amazon insegna.
Di sicuro dovremo scegliere obiettivi personali che, proprio perché dipendono da noi, ci aiuteranno a scegliere cosa vale la pena perseguire e lasciare indietro.
Abbiamo tutti poco tempo, energia e attenzione a disposizione. Sono risorse limitate che ci invitano a spendere bene quello che abbiamo e in taluni casi anche a sacrificarci. E allora è utile avere la mente aperta, anche su molti obiettivi, ma capaci, quando serve, di dedicarci alle cose che veramente contano per noi. Capaci di ridurre l’idea di arrivare dappertutto e di scegliere con oculatezza come investire il nostro tempo e le nostre energie.
Buon lavoro! A tutti!
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