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Leadership e Management di Lorenzo Manfredini

11/5/2013

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Per realizzare progetti personali importanti e raggiungere i propri obiettivi con responsabilità, con immaginazione, con consapevolezza, occorre integrare due presupposti guida: la leadership personale e il management, ovvero l’efficace gestione di sé.

Usando la metafora delle specializzazioni emisferiche del cervello, la leadership è una attività ad alto potenziale dell’emisfero destro. E’ più simile a un’arte e si basa su una filosofia. E’ l’esperienza di vedere dall’alto la direzione da percorrere e la strada da intraprendere. Quando si focalizzano i problemi di leadership, ci si interroga sui quesiti fondamentali della vita.

Il management, invece, è una attività dell’emisfero sinistro, che ha che fare con la volontà, con la capacità di agire, di prendere decisioni, di operare scelte e di concretizzare.

La sintesi di queste due componenti onorano il nostro IO, lo rendono maturo, adulto, realizzato. Nel dare valore a noi stessi attraverso la coerenza dei fatti, attraverso l’impegno ad agire in modo proattivo, a crescere in modo fondamentalmente etico, si scopre l’importanza di dare la precedenza alle priorità. Riuscire a dire un ‘si’ interiore che rende possibile dire di ‘no’ ad altre cose, significa essere guidati dai propri valori anziché dall’impulso o dal desiderio di un momento, per realizzare un futuro che vale la pena di vivere.


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